少数精鋭について ビジョン・サプライで企業のブランディングを!


ブランディングならビジョンサプライ


少数精鋭

3、少数精鋭


沢山の社員がいるどんな大企業とコンサルティング契約を結んでも、その企業の担当が有能とは限りません。
しかし、担当を変更して欲しいとは言いづらいもの...。
そういう経験はありませんか?

当社では、そのような人によるサービスのムラを排除すべく、当社独自の査定方法により、 人間的・社会的見地よりも、道義を徹底的に教育されている人のみを採用し、愛情を込めて厳しく、 時には優しく、社内教育にて社員を育て上げております。
その上で、担当一人に任せっきりにするのではなく、複数の人物を、 臨機応変にクライアント様の状況に応じて人材を波のように投入するようにしているため、 サービスのムラはほとんど無いと自負しております。

結果、少数精鋭によるサービスの提供となっておりますが、自社が請け負える可能な限りの業務においては、 この少数精鋭によるきめ細やかなサービスこそが人数を抱える他社にはできない、当社ならではの強みだと自負しております。

そしてもう一つ重要なことは、

・営業マンがいない

という特徴があります。

営業マンが多くいる会社(A社)と当社との比較図


弊社のビジネスモデルは、純粋な営業マンがいません。

集客は、メールマガジンをはじめとする口コミや、既存クライアントからのご紹介、また各種広告によるものなので、営業マンを大量に抱えなくてもいいモデルとなっております。

そのため、このビジネスモデルにおいて一番悩みの種として挙げられる、営業マンの人件費をほぼゼロに近い金額まで下げることが可能となり、その分、ディレクターやプランナー及び デザイナーの人員を厚く布陣することができると同時に、クライアント様に余計な請求をせず、適正な金額で業務をお受けすることが可能となっております。